【美容医療】「給料の話をしたら1万円減給」“TCB東京中央美容外科”の理不尽すぎる罰金制度の実態「もう、全てが狂っています」

※9/12(木) 7:13配信
文春オンライン
今春に入職した社員への“一斉クビ切り宣告”で注目を集める美容外科大手「東京中央美容外科（TCB）」。同院に「同僚と給料の話をしたら1万円減給」などと規定された従業員向けの「服務規律」があることが「 週刊文春 」の取材で分かった。内部資料を入手した。
美容外科業界で第2位のTCB。
「2014年12月に福島県で医師の青木剛志氏が創業。2023年9月には美容外科業界最速の8年9カ月で、全国100院を達成しました。24年2月期の売上高は680億円を突破し、湘南美容クリニックに次ぐ大手クリニックに成長しました」（大手紙記者）
そんなTCBをめぐっては「週刊文春 電子版」が、 9月4日に配信した記事 で新入社員に“一斉クビ宣告”している実態を報道。「絶対に合格しないテストを受けさせられて雇い止めに遭った」などという10人超の現役看護師の悲痛な声を詳報した。
従業員向けの“理不尽すぎる”ルール
報道後、「週刊文春」には複数のTCB現役従業員から、
「このクリニックはもう、全てが狂っています。問題は“クビ切り”だけじゃないんです」
という悲痛な声が次々と寄せられた。そして、新たに発覚した事実が、従業員向けの“理不尽すぎる”ルールだった。
給料の話をしたら1万円減給
ここに1つのリストがある。「週刊文春」が独自に入手したTCBの服務規律だ。全部で51ある違反項目の中の1つには、次のように記されていた。
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「給料の話をしたら1万円減給」“TCB東京中央美容外科”の理不尽すぎる罰金制度の実態「もう、全てが狂っています」（文春オンライン） - Yahoo!ニュース

今春に入職した社員への“一斉クビ切り宣告”で注目を集める美容外科大手「東京中央美容外科（TCB）」。同院に「同僚と給料の話をしたら1万円減給」などと規定された従業員向けの「服務規律」があることが「

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